2025年人力资源管理师一级考试题库

第一章 人力资源规划

0/279题

  • 第一节 企业人力资源战略规划

    0/28题

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  • 第二节 企业集团的组织结构设计

    0/196题

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  • 第三节 企业集团人力资本战略管理

    0/55题

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第二章 招聘与配置

0/221题

  • 第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用

    0/93题

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  • 第二节 人才测评技术与应用

    0/67题

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  • 第三节 企业人才的招募与甄选

    0/58题

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  • 第四节 企业人力资源的优化配置

    0/3题

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第三章 培训与开发

0/267题

  • 第一节 战略导向的企业员工培训开发体系的构建与运行

    0/95题

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  • 第二节 企业培训文化与成果转化

    0/90题

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  • 第三节 企业员工创新能力培养与开发

    0/36题

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  • 第四节 企业员工职业生涯规划与管理

    0/46题

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第四章 绩效管理

0/110题

  • 第一节 战略性绩效管理系统的设计与运行

    0/37题

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  • 第二节 绩效管理工具的应用

    0/43题

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  • 第三节 组织团队的绩效考评

    0/30题

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第五章 薪酬管理

0/370题

  • 第一节 薪酬制度设计

    0/121题

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  • 第二节 薪酬激励模式的选择与设计

    0/184题

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  • 第三节 企业福利制度的设计

    0/44题

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  • 第四节 薪酬制度的评价与完善

    0/21题

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第六章 劳动关系管理

0/398题

  • 第一节 集体协商

    0/64题

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  • 第二节 重大突发事件管理

    0/104题

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  • 第三节 劳动争议诉讼

    0/72题

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  • 第四节 构建和谐劳动关系

    0/158题

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